Formation Comptabilité et Administration du Personnel

Pourquoi une formation Comptabilité RH ?

Dans un environnement économique de plus en plus exigeant, les entreprises et organisations doivent assurer une gestion rigoureuse de leurs finances et de leurs ressources humaines. Deux fonctions clés se révèlent alors essentielles : la comptabilité et l’administration du personnel. La comptabilité es, garante de la santé financière et de la conformité fiscale. Tandis que, l’administration du personnel, pilier de la gestion des ressources humaines au quotidien.

Face à l’évolution des réglementations comptables (notamment le référentiel OHADA en Afrique francophone), aux obligations sociales de plus en plus strictes, et à la digitalisation des processus administratifs, les entreprises recherchent des profils polyvalents. Ces profils doivent être capables d’assurer à la fois le suivi comptable courant et la gestion administrative des employés.

La formation Comptabilité RH comble un double besoin

La formation en comptabilité et administration du personnel répond à un double besoin :

• Former des professionnels compétents, immédiatement opérationnels, capables de maîtriser les bases de la comptabilité tout en gérant les obligations sociales et administratives liées au personnel ;
• Permettre aux structures, notamment les PME, les ONG, les collectivités locales et les entreprises de services, de s’appuyer sur des collaborateurs capables de jouer un rôle clé dans la gestion quotidienne et la conformité légale.

De quelles compétences parle-t-on (Formation Comptabilité RH) ?

Les objectifs pédagogiques de la formation “Comptabilité et administration du personnel” (formation comptabilité rh) sont les suivants :

• Comprendre les fondamentaux de la comptabilité générale ;
• Enregistrer les opérations courantes (journaux comptables ; écritures liées aux achats, ventes, paiements, salaires, etc. ; gérer la caisse, la banque, les créances et dettes) ;
• Élaborer les documents comptables de synthèse ;
• Assurer la conformité fiscale ((TVA, impôts, retenues à la source) ;
• Maîtriser les fondamentaux en termes de législation au travail (textes légaux régissant les relations de travail ; droits et obligations de l’employeur et du salarié) ;
• Assurer la gestion administrative des employés (préparation des documents administratifs, gestion des congés, des absences etc.) ;
• Assurer la gestion de la paie (préparer les éléments de paie, élaborer les bulletins de paie) ;
• Effectuer les déclarations sociales.

Public cible de la formation Comptabilité RH ?

Le cursus « Comptabilité et Administration du Personnel » s’adresse aux titulaires d’un Bac+2 et plus (BTS, DEUG, DUT, Licence 2, etc.). Il permet de se spécialiser dans les métiers de la comptabilité, de la paie et de la gestion administrative des ressources humaines.

Cette formation cible également les agents comptables, assistants RH ou secrétaires administratifs en activité désireux de renforcer leurs compétences pratiques. Elle cible également les personnes en reconversion professionnelle ou en recherche d’une insertion rapide sur le marché de l’emploi. Le cursus est conçu pour convenir à un public adulte motivé, disponible et prêt à s’investir dans une démarche professionnalisante.